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江苏省代课教师辞退补偿标准？
根据《江苏省代课教师管理办法》，江苏省代课教师被辞退时可以按照以下补偿标准进行处理：
1. 代课教师被辞退后，应当依法支付其已工作时间的工资、津贴和奖金等经济待遇。
2. 代课教师在校工作满三个月以上的，享受相应的社会保险、住房公积金等福利待遇。
3. 代课教师被辞退后，有权按照规定申请失业保险金及其它相关社会救助。
在具体的辞退补偿标准方面，可以参考以下情况：
关于这个问题，根据《中华人民共和国劳动法》和《江苏省劳动合同法》的规定，江苏省代课教师辞退补偿标准如下：
1. 解除劳动合同的经济补偿：根据代课教师在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
2. 未享受带薪年休假的补偿：代课教师在解除劳动合同时，如果未享受带薪年休假的，应按照每天工资的3倍支付补偿金。
3. 未支付的工资、加班费和奖金：如果代课教师在解除劳动合同前未支付的工资、加班费和奖金等，应一次性支付。
需要注意的是，以上补偿标准仅作为参考，具体的补偿金额还需要根据代课教师实际工作年限、工资水平和合同约定等因素进行具体计算。如果在实际操作中有争议，可以咨询相关劳动部门或法律机构进行进一步的解释和指导。
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