大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于云计算pass平台的搭建的问题，于是小编就整理了3个相关介绍云计算pass平台的搭建的解答，让我们一起看看吧。
pass和saas区别？
PASS（Platform as a Service）和SaaS（Software as a Service）都是云计算服务模型，它们之间的区别主要在于提供的层级和服务对象：
1. PASS（Platform as a Service）：是一种云计算服务模型，提供了一个基于云平台的开发环境，开发者可以在该服务上构建、运行和管理他们的应用程序。PASS为开发者提供了一个全面的开发环境，包括运行时环境、开发工具、数据库、操作系统等。开发者只需关注应用程序的开发，无需关注底层的基础设施和运维工作。
2. SaaS（Software as a Service）：是一种云计算服务模型，提供给用户的是一种现成的软件应用，用户可以通过云服务提供商的平台来访问和使用这个应用。SaaS常见的例子包括在线办公套件、客户关系管理系统、企业资源规划系统等。用户可以通过互联网直接使用这些应用程序，而不需要安装和维护自己的软件。
综上所述，PASS主要面向开发者，提供开发环境和基础设施；SaaS主要面向最终用户，提供现成的软件应用。
主要区别在于提供的服务层次和定制程度。
1. PASS：平台即服务提供了应用程序开发和部署所需的基础设施、中间件、运行环境等。开发者可以在此基础上构建、部署和运行自己的应用程序，但需要自行处理应用程序的业务逻辑和安全问题。
2. SaaS：软件即服务提供了完整的应用程序，用户无需关心底层基础设施和运行环境，只需通过互联网访问和使用应用程序。SaaS通常具有较高的定制程度和易用性，降低了使用门槛。
总结：PASS提供基础设施、中间件等底层服务，用户需自行处理业务逻辑和安全问题；SaaS提供完整的应用程序，用户无需关心底层技术细节，只需通过互联网访问和使用。PASS更侧重于开发者，而SaaS更侧重于终端用户。
有谁用过北森tita？它可以进行绩效考核吗？
个人认为是蛮好用的。北森tita轻考核运用北森云计算PASS平台（BeisenCloud），基于多租户的架构满足企业多元化的需要，针对考核流程、表单、字段、工作流做灵活配置，将原本复杂化的企业个性化考核快速有效地搭建到系统中，让考核变得更加因地制宜。
它不仅重视考核流程，更关注过程管理实效，是真正融入PDCA工作管理闭环理念的考核工具。
考核评分是结果，但却有迹可循，有据可查，不会错判任何一个兢兢业业的好员工，也会让工作上敷衍塞责的员工原形毕露。
什么是pass层？
平台即服务(PasS层)：按照国家电投集团云边协作的工业大数据平台“四统一、三协同”等的相关要求和规范，构建环保产业的分平台，从数据层面、应用层面和应用层面来提供分析、数据存储、算法模型、人工智能等大数据平台。
Pass 层细分为三层，基础服务层，主要负责数据存储处理；事务框架层，主要负责微服务的注册·调度管理、分布式事务处理；应用服务层、主要实现各个微服务的 API，供其它微服务直接调用以及 Saas 层的服务调用。Saas 服务就是公开对外提供的业务服务。
到此，以上就是小编对于云计算pass平台的搭建的问题就介绍到这了，希望介绍关于云计算pass平台的搭建的3点解答对大家有用。
