微信转账支付工资（微信转账发放工资可以作为证据吗）

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本文目录一览：

• 1、公司发工资用微信转账犯法吗?
• 2、工资以微信转账合法吗
• 3、工资一部分用微信转账合法吗

公司发工资用微信转账犯法吗?

1、该种情况发放工资并不违法。工资支付是用人单位根据法律规定，通过法定渠道将工资支付给劳动者的行为。工资支付的法律效力是劳动法赋予用人单位的义务，用人单位必须履行。

2、法律主观：律师解 不合法。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、不合法。截止到2023年国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，不是合法的。

4、法律分析：按照相关法律规定，公司发工资原则上应该通过银行账户发放，这种情况存在偷税漏税的嫌疑，可以去税务部门举报。数额较大的话，构成刑事犯罪，会对直接负责人人员或主管人员处以刑罚，对单位处以罚金。

工资以微信转账合法吗

法律分析：微信转账发工资合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》以及各省市地区自行发布的工资条例规定，用人单位应当按时足额的给员工发放工资。发放工资的形式并没有规定。

该种情况发放工资并不违法。工资支付是用人单位根据法律规定，通过法定渠道将工资支付给劳动者的行为。工资支付的法律效力是劳动法赋予用人单位的义务，用人单位必须履行。

不合法。截止到2023年国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，不是合法的。

工资一部分用微信转账合法吗

法律分析：（1）通过微信转账支付款项或者 给员工发工资 ，无法取得合法的凭证以列支成本，相关款项无法在企业所得税申报时 税前扣除。

该种情况发放工资并不违法。工资支付是用人单位根据法律规定，通过法定渠道将工资支付给劳动者的行为。工资支付的法律效力是劳动法赋予用人单位的义务，用人单位必须履行。

不合法。截止到2023年国家对企业的社保和地税是实行联网管理，假如老板用微信来转账发工资，就没法在国家系统里留下记录，相当于是逃避了社保缴纳和个人纳税的义务，不是合法的。

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